做好与建设单位、施工单位等各单位沟通工作的重要性

有了良好的沟通，就能获得准确的第一手资料，也就是我们常说的原始资料。如今的检测单位是独立的、不受其他建设各方单位的部署和领导的第三方检测单位，但是要做好检测工作与各方单位的良好沟通尤为重要。做检测方案前，要获得设计单位给出的最新的相关图纸。检测前，施工单位均要提供一份工程概况表及相应检测内容的施工记录表，为了保证信息的准确性，在表格下方有多方单位代表的签名，同时还要提供一份勘察资料，作为原始资料。从这里可以看出，作为一名检测员不但要从设计文件中知道地基基础类型、承载力特征值等情况，还要知道施工情况，同时还要了解场地施工前的勘察结果情况。而这些资料的提供并不是一成不变的，更做不到一劳永逸。其中原因有很多，有些是施工单位提供有误的信息，有些是设计进行变更等，这些都需要检测员对提供的信息做出准确的判断，并要求建设方（监理方）或施工方对设计变更内容及时告知检测单位。曾经在广州市内某一工程，其基础为桩基础，桩径均1500mm以上大直径灌注桩，数量为200多根，提供资料显示为端承桩，特征值达15000kN及以上。根据现场情况考察，经监督单位的批准，检测单位对该工程进行了20多根的钻芯法检测，并出具检测结果，检测结果无质量问题。而在阶段性验收时，发现该工程所有桩为摩擦桩，钻芯法检测的桩底沉渣、桩端持力层情况无法判定桩承载力，因此导致工地无法进行下一步施工。最后解决的方案是在条件相当恶劣的情况下进行了静载试验检测，检测费多出几十万，还拖延了工期。可以说就是因为在沟通上出现的小小问题导致了工期的延误，同时带来了经济损失。

提高人员素质

1 不断扩展自身的知识。地基基础检测工作是对施工成果的质量判断，但这并不代表不去了解或熟知施工工艺。作为检测工作者应化被动为主动，从各方面吸收检测对象的施工工艺知识，从根源来判断检测数据差异的原因。

2 积极组织参加国家、省、市主管部门组织的培训。实验室内部组织培训，制定年度培训计划，并按计划实施。参加国家、省、市主管部门组织的培训，首先确保各检测员持证上岗，更重要的是掌握一门检测技术。实验内部组织培训，是通过对新上岗人员或转岗人员进行严格的培训来确保人员的技术能力水平。

3 积极参与省市主管部门组织的比对工作，同时做好与兄弟单位年度比对计划，并按计划实施。通过能力比对可以识别实验室存在的问题并采取纠正措施。通过仪器比对可以鉴别出仪器间的差异；通过人员比对可以看出检测人员的能力问题。从中看出问题解决问题，从而提高人员技术水平。同时通过兄弟单位的对比工作相互沟通，可以吸取先进经验，互传互授相关知识和技术，不断提升检测技术水平。

4 提高检测人员的安全、道德、质量意识。保证检测活动客观独立、公开公正、誠实信用，是对一个实验室的基本要求。在检测过程中，检测人员不得与检测活动、数据和结果存在关联的利益关系；不得参与与任何对检测结果和数据的判断产生不良影响的商业或技术活动，保证工作的独立性和数据、结果的诚信性；不得参与和检测样品或有竞争利益产品的设计、研制、生产、供应、安装、使用或维护的活动。因此，实验室要做好培训工作，使检测人员自觉自律，保持良好的道德情操。

加强仪器设备的质量控制

.1 每年年初制定好仪器设备计量检定（校准）计划，并派专人保管仪器、建档、跟踪、记录等工作，确保各项技术指标与功能满足检测需要。

2 所有设备必须经过培训并授权人员操作，同时配备有仪器使用和维护有关作业指导书。及时填写仪器使用情况记录，并对仪器进行正常维护。若在工作中仪器设备有过载或错误操作，显示结果可疑，有缺陷或有障碍时，应立即停止使用，并加以明显标识。修复后的仪器必须经过检定或校准等方式证明其功能指标已恢复可使用。

3 仪器设备出现缺陷或故障时，立即停止使用该仪器设备并加贴红色停用标识，避免误用，并做好记录。